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爱奇艺裁掉40%的员工?互联网大厂裁员名单来了

12月的第一天,爱奇艺登上了热搜,但这一次并不是因为有某一部优质的剧集得到了网友的讨论,而是因为其大规模裁员的消息。

 

据第一财经报道,爱奇艺近日正在裁员,裁员比例在20%-40%之间,裁员补偿暂按N+1发放,但目前裁员政策还在变化中,具体发放多少存在不确定性。

 

根据报道,这次裁员浪潮中,中层(总监级别)被裁得较多,司龄较长、年龄较大、薪水较高的员工,多在被裁之列。虽然之前爱奇艺就一直被报出亏损的消息,但如此大规模的裁员,还是有史以来第一次。

爱奇艺裁掉40%的员工?大厂裁员名单来了,大龄测试员如何自保?

 

互联网大厂裁员的消息不是第一次被爆出了。

 

2019年,BAT、网易,乃至一大批中小互联网厂商都经历了类似这种裁撤掉创新业务的情况;今年10月中旬,字节跳动旗下的Ohayoo休闲游戏平台项目应届生被全部裁员。

 

在爱奇艺被爆裁员后,引发了业界关注,人人自危,一时间小道消息满天飞,甚至流传出了一张关于互联网大厂的裁员图片,百度,腾讯等大厂赫然出现在了这份名单中。

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如今,时至年关,本应该期盼拿到一笔可观年终奖的打工人们,却在寒风中担忧着自己是否还能保存着饭碗。

 

互联网公司,年关最难过

1

 

年关难过,年前往往会迎来一批互联网大厂的裁员计划,这是许多求职者都心照不宣的事实。

 

这不是90后、95后面临的第一次裁员风波,此前还有疫情时的行业低迷,2018年末、2019年初的互联网行业调整。

 

去年,百度无人驾驶部门将要裁员,比例不详,据说原因是没有车厂愿意量产。

 

腾讯PCG将开始大规模人员优化,比例30%,中高管采取聘任制,一年一签。

 

字节跳动某些部门开始找应届生谈话,估计是先从应届生开始优化。

 

滴滴年终奖年后发,绩效越高的人奖金越多,C可能没奖金,高管里10%不合格的直接淘汰。

 

。。。。。。

 

年关将近,高歌猛进的互联网行业纷纷开始急速刹车,寒冬之下,互联网大厂也不再是稳定地带,在职人员稳定工作才是第一位。

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无论做过多少心理建设,看过多少离职经验贴,突如其来的离职危机往往比人想象中还复杂。

 

正在这种情况下,大龄程序员作为被裁目标的第一目标,又将程序员35岁危机这个话题推上了风口浪尖。

 

“35岁,加班7年,被裁只用了10分钟”

2

 

老刘是笔者的前同事,在不久前失业了,他在一家互联网企业工作,勤勤恳恳地干了7年时间,却因为公司的效益不好,出现在了公司的裁员第一批名单上。

 

被裁后,老刘拿了一大笔赔偿金,加上自己之前的积蓄,他打算转行开一个水果店,用他的话来说,已经被职场伤透了心,还不如自己做点小买卖。

 

老刘虽然被称为老刘,但是实际年龄并不大,只有35岁,之前在我们公司也是一个中层领导,笔者刚入这家公司时,还曾被同事提点,老刘是部门的老人,技术也不错,因为在公司待得时间久了,就连总经理都要给他一些面子。

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老刘是在公司刚创立分公司的时候就加入了,从一名普通的技术员做到如今的项目组长,一度十分受到经理的器重,后来笔者被分到了老刘的项目组,发现老刘的工作能力确实不错,当时觉得自己的能力和他相比,确实差一截。

 

所以,在得知老刘被裁掉的信息时,有些难以置信,毕竟老刘的能力还不错,更重要的是,他在公司待了7年,没有功劳也有苦劳。

 

后来和同事聚会,又谈起这事时,才知晓了真正的原因,老刘原先能力确实不错,可长时间沉浸在舒适区里,渐渐就有些“散了”,工作的劲头也大不如从前。反而是后来的小王,来了公司三年,也***十了,工作一直都很积极,现在被提拔成主管职位了。

 

一通谈话之后,感触颇深,一个人一旦生活固化,就会失去对外界的敏感。这个世界永远没有稳定的环境,只有稳定的能力。

 

大龄测试员如何防止被裁?

3

 

防止被裁,其实关键只在于一句话,能力才是核心竞争力。有能力的人,永远都不怕裁员。

 

被淘汰的往往都是什么人,真的都是35岁以上的人吗?我们回过头来反思一下,为什么35岁会成为了程序员的职场终点?

 

光从话题本身来看,很多人会认为是年龄问题,体力跟不上了,自然就会被淘汰。但其实更重要的原因在于,这个人的职场发展遇到了困境。我们都知道职场发展会随着年龄的上升越走越窄,如何保证自己的职业发展道路能够继续发展,才是35岁以上测试员需要关注的首要问题。

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因此,核心竞争力就成为了很重要的一点,一个人的价值在于其能解决什么样价值的问题,其能解决的问题越有价值,那么我们就说这个人越有价值。一个人的价值又可以被称为其能够解决问题的价值。

 

时代在发展,每个阶段社会存在的问题也都一直在变化中,所以,谁能解决当前社会最有价值的问题谁就是最有价值的人。

 

所以,测试员的“中年危机”归根结底就是自己没有和年轻一代竞争的资本,作为一个测试员,如何让自己在未来也有价值,得始终跟随当前互联网时代有价值问题的变化来走,计算机和互联网技术只是工具,不是决定因素,你在未来要是能解决那时的问题,那你就是有价值的。

 

而这份价值,正是能够保障你不会被裁员的重要原因。

 

写在最后

4

 

许多人会对这次的裁员感受到茫然与慌乱,这份心情的变化来源于未知与面对生活变动冲击的不安全感,而没有被裁员的员工,也会处于可能会被裁员的不安中。

 

其实在大环境下,不必有这么多的担忧,我们能够做到的就是提升自己的价值,尽量不要让自己陷入这种风波中,如果已经做到了自己心中所想,那么就大胆度过当下的茫然,几个月后便又是一条“好汉”。

 

希望在这一次裁员浪潮中,身处其中的互联网人都能够安稳地渡过。

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