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“十四五”计划增加4000万技能人才,哪些人才最稀缺?

“到2022年,中国的职业教育市场规模有望突破万亿,到2024年,有望达到1.2万亿人民币规模。”

多鲸研究院日前发布了《2022中国职业教育行业报告》(下称《报告》),《报告》表达了上述意见。

2021年,教培市场处于“双减”影响下,职业教育逆流而上,投融资快速增长,数量占比创近五年新高。

职业教育一级市场共发生融资61笔,融资数量超2020年数量总和,融资总金额破78亿人民币。其中,职业技能培训占比达到44.3%。

《报告》指出,驱动职业教育发展主要有以下三点原因:

第一,人才供需结构性矛盾凸显,职业教育是填补人才缺口的重要手段。

第二,利好政策持续推出,学历职教地位显著提升。

第三,利好政策持续推出,非学历职教走向规范化和市场化。

政策方面,从2019年的“职教20条”到最新的《职业教育法(修订草案)》,职业教育地位显著提升。

2021年3月,《2021年政府工作报告》明确指出,拓宽职业技能培训资金使用范围,开展大规模、多层次职业技能培训,完成职业技能提升和高职扩招三年行动目标,建设一批高技能人才培训基地。

伴随着人口红利消失、产业结构升级,中国对新一代信息技术、新材料等技术密集型领域的人才需求不断加大,而如批发零售业、制造业、建筑业等附加值低的劳动密集型行业增速放缓,劳动力供给过剩。

据人社部统计,2020年底中国有2亿多技能人才,仅占就业人口总数的26%;5000万高技能人才,仅占技能人才的28%。

人社部印发《“技能中国行动”实施方案》,明确要求“十四五”期间增加技能型人才4000万。

总体来看,中国劳动力市场就业和招工的两难问题并存,职业教育面临着庞大的市场需求。

《报告》指出,随着产业结构升级,有十大重点领域的人才缺口值得关注:

到2025年,预计需要2000万新一代信息技术产业人才;1731万电力装备人才;1000万新材料人才;900万高档数控机床和机器人才;128.8万海洋工程装备及高技术船舶;96.6万航空航天装备人才;43万先进轨道交通装备人才;120万节能与新能源汽车人才;100万生物医药及高性能医疗器械人才;72.3万农机装备人才。

职业教育主要有学历职业教育、公考培训、考研培训、金融财会培训、IT培训、教师培训、新职业在线教育、灵活用工等八大赛道。

职业考试培训近几年成为热潮,近5年年复合增长率CAGR约为4.5%。

2022年考研人数突破457万人大关,“双减”后,许多K12教培机构涌入考研赛道,竞争激烈。

此外,在高校扩招、经济下行、就业竞争压力大的多重影响下,2021年国考人数突破200万大关,公考热度居高不下,市场规模突破150亿人民币。

根据东方财富证券研究院测算,2013年公务员考试培训行业市场规模仅52亿人民币,2017年公务员考试培训行业市场空间逼近百亿人民币,预计2022年将突破200亿人民币。

公考培训企业方面,中公、华图形成双寡头格局,粉笔公考强势崛起的竞争格局。

粉笔职教作为线上公考教育龙头,截至2021年4月,用户累计达到4800万,付费用户有703万。

行业龙头中公教育,在2021年遭遇了前所未有的风暴,不仅面临着学员贷、协议班、退费、存贷双高等质疑,经营和股价都颇为惨淡。

2021年前三季度中,中公教育的学员退费近124亿,此外,公务员序列今年三季度营收为8.27亿元,同比下降70.18%;公务员序列的参培人数及收入分别较2019年减少16%、11%,较2020年减少42%、21%。

此外,值得关注的还有灵活用工赛道。灵活用工在2008年后在国内逐步发展起来,经过疫情催化,在2020年迅速爆发。2021年各大互联网公司大规模裁员,灵活用工也被“高频”提及。

根据灼识咨询数据,2021年,国内灵活用工人数将达到195万人,市场规模将达到1132亿人民币。

类型上,灵活用工可分为短期项目制服务、长期岗位外包服务和中小型企业服务商服务。

灵活用工有效促进蓝领人群就业,根据58同城招聘研究院研究,2020年前三季度灵活就业招聘活跃岗位TOP10中,排名前三的岗位为快递员、分拣员和送餐员,求职者学历95%以上为大专及以下。

社会作用方面,对企业而言,灵活用工有助于灵活调配人力资源,降低用人成本;对于劳动者端,灵活用工岗位对劳动者学历等要求相对较低,易于上手,能够帮助劳动者接触到行业资源,同时拥有弹性的工作时间;对于社会端,灵活用工也有助于增加就业岗位,提升就业率。

此前热议的“困在算法里的骑手”以及一系列劳资纠纷,未来,灵活用工行业的法律法规还有待进一步完善。

《报告》认为,相比于日本、德国等发达国家,国内灵活用工的市场渗透率仍然很低,提升空间大。

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