2023年养老金或有望继续上调，五类人多涨，三类人不涨
根据我国第七次人口普查显示，我国60岁以上的人口已经达2.64亿人，占总人口的18.7%，另外根据国家统计局公布的数据，截至2021年末，我国人均可支配收入为32189元，人均收入的中位数只有27540元。
2022年养老金上调整体涨幅4%，对于享受了养老金上调的退休职工来说，无疑是一件利好的事情，毕竟养老金的高低直接能够影响退休人员的生活质量。
根据公开消息，截至2021年末，我国企业退休人员月人均养老金为2987元，换句话说我国企业退休人员如果达到人均养老金水平，那么就已经达到我国中等收入的水平了。
根据人力资源社会保障部公开的消息，根据养老基金的整体情况来看，以下三个信号，2023年养老金将有望继续上调：
第一，根据人力资源社会保障部公开的，截至9月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.87亿人、2.12亿人、2.63亿人，均提前完成“十三五”规划目标。1-9月，三项社会保险基金总收入3.57万亿元，总支出4.22万亿元，9月底累计结余6.28万亿元，基金运行总体平稳。
第二，养老保险基金省级统筹工作全面推进，已有26个省份和新疆生产建设兵团实现基金省级统收统支。做好企业职工基本养老保险基金中央调剂工作，前三季度资金已缴拨到位。
第三，养老保险基金投资运营工作稳步推进，截至三季度末，已有24个省份启动基金委托投资，合同金额1.1万亿元，到账9757亿元，其中21个省份启动城乡居民养老保险基金委托投资工作。
按照上述情况来看，养老基金的统收统支已经实现全国统筹，进而保证了社会保险待遇的按时足额发放。
与此同时养老保险基金投资运营工作稳步推进，截至2022年6月末，社会保险基金累计投资规模近3000亿元，取得投资收益超过2400亿元。
因此就社会保险基金的运行情况来看，不仅能确保退休人员养老金的按时足额发放，同时也给2023年养老金的上调奠定了基础。
那么如果2023年养老金继续上调，哪五类人可以享受多涨养老金，哪三类人不涨养老金呢？
首先，根据人社部发〔2022〕27号文件关于2022年调整退休人员基本养老金的通知规定，从2022年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。2022年养老金上调的调整范围为：2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
其次，根据《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》（劳社厅函[20001] 44号）文件的规定，主要分为两方面：
一是，对企业退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停发基本养老金，服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。
二是，对退休人员在服刑期间死亡的，其个人账户储存额中的个人缴费部分本息可以继承，但遗属不享受相应待遇。退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。
综合上述情况来看，以下三类人员预计将不能享受养老金的上调：
第一，领取城乡居民基本养老保险待遇的人员，不在调整退休人员基本养老金的范围内。
第二，2023年新办理退休的人员，预计将不能享受2023年退休人员基本养老金的上调待遇。
第三，被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的退休人员，和被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的退休人员，预计将不能享受2023年退休人员基本养老金的上调待遇。
那么，哪五类退休人员享受养老金上调时，可以享受多涨养老金呢？
根据《2022年调整退休人员基本养老金的通知》的规定，调整办法明确，定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。
综合上述情况来看，以下五类人员在享受养老金上调时，可以享受多涨养老金：
第一，退休前工龄比较长，或者是缴费年限比较长的退休人员。
第二，退休前缴费档次较高，或者养老金水平较高的退休人员。
第三，养老金调整时，符合当地规定高龄倾斜年龄门槛的人员。
第四，养老金调整时，符合艰苦边远地区倾斜照顾政策的人员。
第五，符合养老金调整时，地方规定企业退休军转干部的人员。
首先，退休前工龄比较长，或者是缴费年限比较长的退休人员，可以享受养老金调整时的多涨养老金的待遇。
以江苏省2022年养老金调整政策为例，通知规定关于工龄和缴费年限的调整部分为：
缴费年限15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年，为每月增加1.4元；
15年以上至25年以下（含25年）的部分，缴费年限每满1年，为每月增加2.2元；
25年以上部分，缴费年限每满1年，为每月增加3.8元。
那么，工龄15年的退休人员，可以享受工龄挂钩调整的金额为21元，而工龄40年的退休人员，可以享受的工龄挂钩调整的金额为：15×1.4+10×2.2+15×3.8=100元。
其次，退休前缴费档次较高，或者养老金水平较高的退休人员，可以享受养老金调整时的多涨养老金的待遇。
以西藏2022年养老金调整政策为例，通知规定关于养老金水平挂钩调整比例为2.21%。
那么，基本养老金为2000元的退休人员，可以享受养老金水平挂钩调整的金额为：2000×2.21%=44.2元，而基本养老金为6000元的退休人员，可以享受养老金水平挂钩调整的金额为：6000×2.21%=132.6元。
再次，养老金调整时，符合当地规定高龄倾斜年龄门槛的人员，可以享受养老金调整时的多涨养老金的待遇。
以山东省2022年养老金调整政策为例，通知规定关于倾斜调整部分分为：
年满70周岁不满75周岁的增加15元；年满75周岁不满80周岁的增加30元；年满80周岁以上的增加60元。
对上年度达到70周岁、75周岁、80周岁的企业退休人员每人每月分别增加290元、190元和360元，需要注意的是其中不包含企业一次性补缴参保人员。
对上年度达到70周岁、75周岁、80周岁的企业一次性补缴参保人员，每人每月分别增加70元、60元和120元。
对上年度达到70周岁、75周岁、80周岁的机关事业单位退休人员，每人每月分别增加20元、80元和80元。
也就是说年龄越高，对应的退休人员养老金调整时，享受的养老金倾斜照顾的上涨金额就越多。
然后，养老金调整时，符合艰苦边远地区倾斜照顾政策的人员，可以享受养老金调整时的多涨养老金的待遇。
以四川省2022年养老金调整政策为例，通知规定关于艰苦边远地区退休人员。一类至六类地区分别增加8.50元、17.50元、26.50元、36元、55元、75元。
最后，符合养老金调整时，地方规定企业退休军转干部的人员，可以享受养老金调整时的多涨养老金的待遇。
以广东省2022年养老金调整政策为例，通知规定参加企业职工基本养老保险的退休军转干部，基本养老金在本次调整后如果未达到所在市企业退休人员月人均基本养老金水平的，按所在市企业退休人员月人均基本养老金水平计发。
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