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博士学位核心科技,张小平为何离职?可以从小鲜肉的限薪令说起
2018-09-27 14:36:37 来源:百度 作者:游为 浏览:4231次 评论:0

刚刚看完刷爆朋友圈的一篇文章《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》,才知道微博热搜的“张小平”从国企离职的细枝末节,恰巧小鲜肉的“限薪令”又突然地上了热搜,两者排在榜一榜二形成鲜明的对比。那么从头来看,博士学位、掌握核心科技的张小平,为何要离职?我们可以从小鲜肉的限薪令说起。

 
 

张小平稳稳当当从博士毕业,进入国企,然后进入火箭研究所,蛰伏了6年依旧是一个研究所最底层的研究员,年薪12,不堪重负的张小平果断跳槽到一家私营企业,薪资是昔日的十倍之多,高达百万年薪。而后面的事情远远没有仅仅是张小平跳槽那么简单。

 
 

张小平跳槽之后,国企航天601所全网公开发文要求张小平回来,原来,在该研究所任职的副主任设计师张小平离职后,研究所的整个登月项目陷入瘫痪状态,于是就有了这封“回归令”公文。这件事情经过网络的发酵,迅速引起了不少网友的共鸣,掌握核心科技的科技人才仅仅是最底层的员工,离职之后才发现什么也干不了,这到底是存在什么样的问题?

其一那就是国企的“满足感”和“没有淘汰制”,网友有句话是这样说的:等级高的不干事,等级低的干多的事拿最微薄的工资却掌握着最核心的资料和技术。这点和小鲜肉形成强烈的对比,张小平上热搜之后,小鲜肉们的限薪令也突然窜了出来,内容是这样的:从知情人士处获悉,接下来将严控综艺节目艺人的片酬,每期节目艺人总片酬不能超过80万,常驻嘉宾一季节目下来的片酬不能超过1000万。

 

也就是说,小鲜肉的一季节目可以让掌握核心科技的张小平好好研究90年,而张小平可以给我们带来什么和小鲜肉可以给我们带来什么大家心知肚明。最核心的科技人才,坐在不被重视的位子,拿着微薄工资,跳槽了项目崩了,才知道要拉回,可见拉回的不仅仅是人才,还有规矩。

你怎么看张小平离职和小鲜肉综艺限薪令同时上热搜?

向科研工作者致敬!

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